聆听大师的声音

只有一流的教师,才会有一流的教育!李嘉诚说方向对了越努力越成功,上培训机构也一样,老师选对了,越努力越进步。

因此“特级教师”、“中高考阅卷专家”、“十大名师”、“来自清华北大”是我们教师常见的标签,强大的师资力量,帮我们赢得了良好的口碑,也成了我们未来发展的保障。

精彩课堂:实力与激情的完美结合,给学生一颗奔腾的心!

师领航,激情演绎
名师教师,动感引爆
教法独特,惟妙惟肖
全程互动,个性十足
师生交流,互动创新
全力以赴,全程为您
画龙点睛,重点突破
手舞足蹈,倾情演绎

教学PK

部门规划 教师来源 教材研发 教师培训 教研活动 薪酬激励
一般机构 一般设立教学部负责教学,完成简单的日常教学活动 由于机构实力一般,所以一般只能聘请专职家教、普通院校的老师。 根据传统计划授课,由于机构规模小,有时候跟不上课改的发展 缺乏有计划的培训,教师水平参差不齐 缺乏有计划的教研活动,教学质量参差不齐 按时分配,给予教师固定课时工资,教的好与不好收入差距往往不会太大,无法有效激励教师活力,相当于计划经济时代的薪酬模式
新王牌 设立教研院,教研部、师训部、教学部负责研究中考高政策,全面负责教材与教研,确保强大、专业的教学体系。 兼职+全职教师构成,兼职一般来自省重点或者市重点学校;全职教师来自必须师范院校或者重点大学毕业师资。 根据最新课改设计课程,不放过任何考点,也不浪费时间学习过时知识 由专家组构成的师训团队,所有教师必须经过“魔鬼”训练,考核合格后才可以上岗 由教研院专门负责组织日常教研活动,确保教师教师质量的持续提升 教师薪酬与人数挂钩,学生人数越多收入直线上升,甚至给予年终分红,鼓励教师真心实意为学生服务,只有留着学生,才能生存获得高收入,否则学生流失,自己也被淘汰,所以能留下的老师一般能力都不错,往往收益比一般机构要高1-2倍,这种分配制度是按能力分配,是一种将学生、教师、机构组成利益与命运共同体的分配模式,相当于市场经济的薪酬模式。

教师质量是我们的生命线,也正因为师资是教学和辅导的核心环节,所以新王牌一直以名师为本,以“请名师,用名师”为我们的基本办学模式。办学以来,新王牌在师资团队建设方面投入巨大,引进了多位具有全国声望的顶尖名师,已经初步建成一支横跨语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理等学科名师团队,其中多数都是在圈内该学科首屈一指的顶尖名师。

课后探讨:与名师面对面,感受智慧碰撞的火花!

课上指点,高效学习
课堂答疑,当场消化
课后交流,智慧碰撞